LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

「働きたい」という気持ちが芽生えても、過去に離職を経験した方や、長期間のブランクがある方にとっては「本当に続けられるのか」「また失敗するのではないか」といった不安がつきまといます。

LITALICOワークスでは、そうした“再スタートの不安”に丁寧に寄り添い、利用者が自信を持って職場に踏み出せるよう、段階的で実践的な支援プログラムを提供しています。

特に、通所を通じて生活リズムを整えながら、自分の特性や強みを理解し、働く意味や目標を見つけていく過程が、将来への前向きな気持ちにつながります。

また、グループワークや職場体験などを通じて「人と関わる感覚」や「働くリズム」を取り戻す支援があるため、いきなり就職するのではなく、自分のペースで少しずつ準備を進めることが可能です。

さらに、LITALICOワークスでは「就職はゴールではなくスタート」という考えのもと、就職後も支援が続く仕組みを整えています。

「自分だけでは難しい」「続けることが心配」という方にとって、定着支援の存在は大きな安心材料となります。

不安と向き合いながら、それを乗り越える力を育てていける――そんな支援が、LITALICOワークスの強みです。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスでは、就職が決まった後も「定着支援」というかたちで継続的なサポートが受けられます。

これは、就職後のトラブルや悩みを一人で抱え込まずにすむよう、支援員が企業との間に立ち、必要に応じて連絡や調整を行ってくれる体制です。

たとえば、「上司にどう伝えればいいかわからない」「業務が増えて不安」といった声にも、丁寧に対応してもらえるため、働き始めてからの不安や孤独感を軽減することができます。

また、定期的な面談を通して、体調や業務内容の確認、職場の環境についてのヒアリングが行われるため、状況が悪化する前に早期対応が可能です。

本人だけでなく企業側へのアドバイスやサポートも含まれているため、ミスマッチの防止や働きやすい環境づくりにもつながります。

実際にこの定着支援のおかげで、「途中で辞めずに続けられた」「職場で困ったことも気軽に相談できた」という声が多く寄せられています。

働くことへの安心感と継続の支え――この両方を得られるのが、LITALICOワークスの定着支援の大きな魅力です。

就職して終わりではなく、「その先の安心」まで支える仕組みがあるからこそ、多くの利用者が自分らしく働き続けることができているのです。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスの定着支援では、就職後も月に1回以上の定期的な面談が実施され、仕事や人間関係、体調の悩みなどを気軽に相談できる環境が用意されています。

この面談では、支援員が利用者の変化に細かく目を配りながら、現状の整理や今後の働き方について一緒に考えてくれます。

「職場で困っていることを話せる人がいる」という安心感は、働き続けるうえで非常に大きな支えになります。

ひとりで悩みを抱え込まずにすむ環境があることで、仕事への不安も軽減され、安定した就労の継続につながっています。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

LITALICOワークスでは、職場とのやりとりを利用者一人に任せるのではなく、支援員が必要に応じて企業と連絡を取り合い、業務内容や勤務時間、職場環境に関する調整も行います。

たとえば、「仕事が増えてついていけない」「上司との関係にストレスを感じる」といった場合にも、支援員が間に入って伝え方を工夫してくれることで、職場との良好な関係が築きやすくなります。

自分の気持ちをどう伝えたらよいかわからないときも、第三者がサポートに入ることで、不要な誤解やストレスを避けることができるのです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

就職後の体調変化に対しても、LITALICOワークスでは柔軟に対応してくれます。

たとえば、うつの再発や不安症状の悪化などで通勤が難しくなった場合でも、支援員と相談しながら通院日や勤務日数の調整が可能です。

定着支援は「その場しのぎの対応」ではなく、長く働き続けるための基盤を支えるものとして設計されており、体調や生活環境の変化にも寄り添った支援が受けられます。

無理をしないで働ける環境づくりが、LITALICOワークスの支援体制の中核をなしており、「自分のペースで続けていける」という実感につながっています。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

LITALICOワークスでは、「一度就職したら終わり」ではなく、「合わなかったら、また一緒に考えよう」という柔軟な姿勢で支援が続けられます。

実際、就職後に職場とのミスマッチを感じた利用者に対しては、再度の就職活動を支援する「再チャレンジ支援」も用意されており、途中で辞めてしまった場合でも支援を打ち切られることはありません。

自分に本当に合った働き方を見つけるためのプロセスとして、転職も前向きな選択肢と位置づけられています。

この考え方は、「失敗してもやり直せる」「次のチャンスもある」という安心感を与えてくれます。

だからこそ、「最初の一歩」を踏み出しやすくなるのです。

働くことに対して強い不安を抱えている方にとって、「合わなければまた相談できる」という支えがあることは、大きな希望になります。

LITALICOワークスの支援は、失敗を恐れず挑戦できる環境を整え、利用者の“再スタート”を本気で支えてくれるのです。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

LITALICOワークスでは、就職後に「どうしても合わない」と感じた職場に無理してとどまる必要はありません。

むしろ、合わない環境で無理を重ねることは、体調やメンタルの不調につながるリスクもあるため、早めの見直しが重要です。

支援員と定期的に面談を行いながら、「この職場で本当に自分らしく働けているか」を一緒に確認していく仕組みがあるため、違和感やストレスを我慢せずに相談することができます。

合わなかった場合は、次の就職先を一緒に探す再スタートの道がしっかり用意されているので、「一度の就職で失敗してはいけない」と自分を追い詰める必要はありません。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

就職後のミスマッチを防ぐため、LITALICOワークスでは就職前の段階で「職場見学」や「トライアル就労（お試し勤務）」の機会を設けています。

これは、実際の職場に行って仕事内容や雰囲気を自分の目で確かめることができる制度で、「思っていたのと違った」といった就職後のギャップを未然に防ぐことができます。

事前に体験することで、自分にとって働きやすい職場の条件や、自分が苦手と感じるポイントにも気づけるため、より納得感のある就職が実現しやすくなります。

こうしたプロセスを通じて、ミスマッチの少ない職場選びを支援してくれる点もLITALICOワークスの魅力です。

転職希望者への再支援プランも完備

一度就職しても、職場が合わなかったり、体調や生活環境の変化で続けられなくなった場合には、「再支援プラン」を活用することができます。

これは、LITALICOワークスに再び相談し、次の就職に向けた支援を受け直すことができる制度です。

再スタートにあたっては、前回の経験を踏まえてより適した支援計画が組まれるため、より自分に合った職場探しを目指すことが可能になります。

「一度離職したら終わり」ではなく、「もう一度、今度こそ合う仕事を見つけよう」という前向きな選択ができる仕組みが整っているため、転職もポジティブなチャレンジとしてとらえることができます。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

LITALICOワークスでは、就職後も安定して働き続けられるよう、さまざまなかたちでの継続フォローを行っています。

例えば、定期的な面談では、体調の変化や職場での困りごとについて細やかに確認し、必要に応じて勤務時間の調整や仕事内容の見直しについて、企業側と連携して対応することが可能です。

こうした継続的なフォローがあることで、「就職したら支援が終わる」という不安を感じることなく、安心して職場に馴染んでいくことができます。

また、職場での新しい人間関係や仕事の進め方に悩んだ際にも、支援員に気軽に相談できる環境があることが、大きな安心材料となります。

さらに、通院が必要な場合や、家庭の事情で通勤が難しくなったときにも、状況に応じた柔軟な対応が可能です。

LITALICOワークスの定着支援は、単なる“フォロー”にとどまらず、「一緒に働き続ける道を考える」パートナーとしての存在感を発揮しています。

これにより、多くの利用者が「安心して長く働ける」環境づくりに成功しているのです。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

LITALICOワークスでは、就職が決まったあとも「入社初日同行」など、きめ細やかな支援が続きます。

初日は誰でも緊張や不安が大きくなりやすいものですが、支援員が一緒に職場まで同行することで、安心してスタートを切ることができます。

また、本人が職場に直接伝えにくい配慮事項や働き方の希望についても、支援員が代わりに丁寧に説明する役割を果たします。

こうした支援があることで、職場側の理解も深まり、無理のない働き方が早い段階から実現できるのです。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

就職後も安定した勤務を続けるには、日々の体調を正しく伝えることが重要です。

LITALICOワークスでは、利用者が気軽に体調や気分を報告できるよう、メールやLINEを活用した専用の報告フォーマットが用意されています。

この仕組みにより、「今日は少し疲れている」「こんなことに不安がある」といった小さな変化もスムーズに共有でき、支援員や企業が早めに対応することが可能になります。

文章にするのが苦手な方でも、決まったフォーマットにそって入力するだけで報告ができるため、負担を感じずに続けられるのが特長です。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

LITALICOワークスの支援員は、就職後の利用者と企業の間に立ち、双方が円滑なコミュニケーションをとれるよう“橋渡し”の役割を担います。

たとえば、業務上の困りごとや職場でのちょっとした行き違いが生じたときも、支援員が状況を整理し、適切な伝え方をサポートしてくれます。

利用者にとっては「企業と直接やりとりしなくていい」安心感があり、企業にとっても支援員の介入によってトラブルを未然に防ぎやすくなります。

働くうえでの信頼関係が築かれることで、利用者が職場に定着しやすくなり、長期的な雇用につながる土台となっています。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスの再就職支援は、「準備→就職→定着」という一連のステップを、利用者一人ひとりのペースに合わせて丁寧にサポートするのが特長です。

この流れは単なる就職活動の手順ではなく、生活や心の安定から、社会との再接続、そして就労後の継続支援までを含んだ“総合的な支援”として設計されています。

準備段階では、自己理解やビジネスマナー、生活リズムの改善に取り組みながら、自分に合った働き方を見つけていきます。

その後、職場見学や実習を通じて現場経験を重ね、本人の希望と職場のニーズが合致したタイミングで就職。

さらに、就職後も支援員が定期的に面談を行い、企業との連携を保ちながら安定した勤務を支えます。

このように、ひと目で全体像がわかるオリジナル表を通じて支援の流れを整理することで、「今自分がどの段階にいるのか」「このあと何をするのか」が明確になり、不安なく前に進むことができます。

段階を追って進む安心感と、継続的な見守り支援が、LITALICOワークスの強みです。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスのサポートを受けた利用者からは、「働くことに対する考え方が変わった」「自分の特性と向き合えたことで、自信を持って面接に臨めた」といった前向きな声が多く寄せられています。

実際の体験談を通して見えてくるのは、一人ひとりに寄り添った丁寧な支援が、再就職という大きなハードルを乗り越える力になっているということです。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

長く仕事から離れていた方にとって、「再び働く」という一歩はとても大きな挑戦です。

特に人間関係や過去の職場での経験から、「また失敗したらどうしよう」「続けられるか不安」と感じるのは自然なことです。

LITALICOワークスの定着支援は、そんな不安を抱える人たちの背中をそっと押す存在です。

実際に就職した利用者からは、「職場に慣れるまでの間、支援員の面談が心の支えになった」「自分を見守ってくれていると感じられて安心できた」という声が多数寄せられています。

孤立せずに働けるという安心感が、定着支援の大きな力となっています。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場でのちょっとした困りごとや、体調や業務の負担について感じていても、それを自分から言い出すのはとても勇気がいることです。

特に、伝え方に不安があると「誤解されるのではないか」と一歩踏み出せなくなることもあります。

LITALICOワークスでは、支援員が利用者に代わって企業に必要な配慮を伝えてくれるため、自分だけで抱え込まずにすみます。

たとえば、勤務時間の調整や休憩の取り方、業務量に関する相談も、適切なタイミングで支援員が橋渡しをしてくれるため、安心して働き続けることができます。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

せっかく就職しても、実際に働いてみると「思っていた環境と違った」「体調がついていかない」と感じることもあります。

LITALICOワークスでは、そうした場合にも支援が途切れることはありません。

就職を辞めたあとも、再び自分に合った仕事を探すための支援が受けられます。

実際に、転職を経験した利用者の中には、「辞めてしまったとき、自分を責めていたけれど、支援員が“次の選択肢を考えましょう”と言ってくれたことで前を向けた」という声もあります。

失敗を恐れずにチャレンジできる環境が、LITALICOワークスには整っています。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職後に6ヶ月以上の「定着支援」が提供され、長く安定して働き続けられるようサポートが続きます。

この期間中は、定期的な面談を通して心身の状態や職場での悩みを確認しながら、必要に応じて企業への働きかけや調整が行われます。

また、就労に慣れるまでの期間に起こりやすいトラブルや不安を、早い段階で共有・解決できる体制が整っているため、孤立を防ぎ、安心して仕事を続けるための大きな支えになります。

就職はゴールではなく“スタート”という考えのもと、本人の変化に寄り添う支援が特徴です。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスの支援は、福祉や医療といった他の専門機関との連携によってさらに充実しています。

ハローワークや地域の精神障害者職業センターなどと密に連携し、就職活動や就労継続に必要な情報や制度の活用をスムーズに行えるようサポートしてくれます。

支援員がこうした公的機関と連絡を取り合いながら、利用者が必要な手続きを迷わず進められるよう調整してくれるため、「制度が難しそう」「どこに相談したらよいか分からない」と感じていた方にも安心の体制が整っています。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

体調の波がある方にとって、医療機関との連携は非常に重要です。

LITALICOワークスでは、主治医や通院先の医療機関と連携しながら、就職活動や職場での働き方について慎重に進めていく仕組みがあります。

たとえば、支援員が医師からの意見を取り入れて通所計画や就労スケジュールを調整したり、本人が医師に伝えにくい内容を代弁したりすることで、無理のない支援計画が実現できます。

医療と就労支援の両面からサポートを受けられることで、「無理をしないで続けられる安心感」が利用者にとって大きな力となります。

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの就労支援は、単なる就職サポートにとどまらず、「その先も安心して働き続けられる」ことを見据えた仕組みが整っています。

入社初日の同行や企業への配慮事項の伝達、体調の変化を見逃さない報告体制、さらには転職時の再支援まで、どの段階でも一人で悩みを抱え込まずに済む環境が用意されています。

定着支援では6か月以上にわたり面談や職場との連携が行われ、利用者が少しずつ職場に慣れていけるよう丁寧に伴走してくれます。

また、ハローワークや医療機関と連携することで、制度面や体調面に対する不安にも専門的に対応できる体制が整っており、心身に負担をかけず、無理なく働く道を探すことが可能です。

「働くのが怖い」「自分に合った職場が分からない」といった声に応えるための、段階的で柔軟な支援こそがLITALICOワークスの強みです。

こうした支援の積み重ねが、「働くことを諦めなくていい」「続けられるかも」という気持ちへとつながり、多くの方が再出発に成功しています。

続ける力を育むために必要なものが、ここにはそろっているのです。

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