【知らなきゃ損】障害者雇用の求人の探し方｜理解ある職場に出会うための実践ガイド

障害者雇用で働きたいけど「どこで探せばいいの？」という疑問に応える記事です

障害者雇用で働きたいと考えたとき、「求人はどこで探せばいいの？」「自分に合った職場が見つかるのかな？」と不安に感じる方はとても多いです。一般の求人サイトだけでなく、障害者雇用専用の求人サイトや支援機関を活用することで、自分に合った職場探しがしやすくなります。たとえば、障害者雇用専門の転職エージェントや就労移行支援事業所（ミラトレやLITALICOワークスなど）では、障害特性に合わせた求人紹介や面接サポートを受けられます。さらにハローワークの障害者専門窓口でも、多くの求人が紹介されています。こうした複数の窓口を上手に活用することで、不安を減らしながら自分に合った働き方を探すことができます。

そもそも障害者雇用ってどんな働き方？普通の求人と何が違うの？

障害者雇用という言葉は知っていても、「実際にはどんな働き方になるの？」と具体的なイメージが湧きにくい方も多いです。障害者雇用は、障害のある方が長く安心して働けるように、企業側が必要な配慮を行うことが前提になっている働き方です。仕事内容や勤務時間、職場環境、通院への配慮なども含め、一人ひとりの状態に合わせて無理のない働き方ができるよう企業と相談しながら決めていきます。一般求人とは異なり、障害特性を理解したうえで面接・採用が行われるため、「配慮を受けながら働ける安心感」があるのが大きな特徴です。無理なく自分らしく働ける職場環境を整える制度として、多くの方が活用しています。

障害者雇用は「配慮」があることが前提の職場

障害者雇用の大きな特徴は「配慮が前提」という点です。障害の特性に合わせて業務内容や働く環境を調整してもらえる仕組みが整っています。たとえば、コミュニケーションが苦手な方には対人接触の少ない仕事を、体調に波がある方には柔軟な勤務時間を調整してくれるなど、一人ひとりに合わせた働き方が可能です。

配慮が前提」の職場とは？一般職場との違い

一般職場では、仕事の内容やペースがすでに決まっていて、障害の有無にかかわらず同じ働き方を求められることが多いです。一方、障害者雇用では事前に障害特性を伝えた上で「できる仕事」「苦手なこと」を整理し、無理のない業務内容に調整してもらえます。周囲の理解もあるため、職場で困った時に相談しやすい環境が整っています。

項目	一般求人	障害者雇用枠
勤務時間	フルタイム前提が多い	時短・週3勤務など柔軟に相談可
仕事内容	幅広くマルチタスク要求されがち	得意な分野を任されることが多い
環境配慮	基本的に一般仕様	音・光・空間に配慮されている場合も
上司との関係	評価・指導が中心	定期面談やフォロー制度があることも
配慮の姿勢	自己申告が必要なことが多い	最初から“配慮あり”として設計されている

業務内容・勤務時間・通院配慮など、無理のない設計がされている

障害者雇用では、長く安定して働けることを目指して、仕事の量やペースも無理のない範囲で設定されます。通院が必要な場合は勤務日や勤務時間を調整してもらえることも多く、体調を優先しながら仕事と両立しやすい環境が整えられます。こうした細やかな配慮が、安心して就職を続けられる大きな支えになります。

障害者手帳が必要？応募条件や活用のポイント

障害者雇用で仕事を探す際、「障害者手帳は必要なの？」と悩む方も多いです。基本的に企業の障害者雇用枠に応募する場合は、障害者手帳の提示が応募条件となることがほとんどです。手帳を持っていることで、企業側が必要な配慮を事前に把握でき、働きやすい環境づくりに繋がりやすくなります。また、就労移行支援の利用や各種助成制度の活用も可能になり、支援の幅が広がります。手帳を取得しておくことで、無理のない働き方を実現するチャンスが増えると言えるでしょう。

障害者手帳を使うとどうなる？応募前に知っておくこと

障害者手帳を利用すると、企業の障害者雇用枠に応募できるほか、面接時に配慮してほしい点を事前に伝えやすくなります。また、就労支援機関からのサポートも受けやすくなり、就職後の定着支援も手厚くなるのが特徴です。職場側も制度に基づいて適切な環境整備を進めてくれます。

内容	手帳なしの場合	手帳ありで応募する場合
求人の選択肢	一般求人が中心	障害者枠の求人に応募可能
企業側の理解	一般対応。配慮に差がある	初めから配慮前提のやり取り
面接時の説明	配慮をお願いしづらい	自分の特性を伝える機会がある
書類の通過率	条件に合わないと厳しい	手帳の提示で一定の理解を得やすい
活用のポイント	無理せず受ける範囲で挑戦	“配慮されて当たり前”という安心感

等級や申請状況によって求人の選択肢が変わる場合も

障害者手帳の等級や種類（身体・精神・知的）によって応募できる求人の内容が変わる場合もあります。企業によっては特定の障害種別に合わせた求人を出していることもあるため、応募前に求人票をよく確認しておくことが大切です。また、手帳の申請中でも利用できる支援機関もあるので、まずは相談してみるのがおすすめです。

障害者雇用の求人ってどこで探せばいい？安心できる方法とは

障害者雇用で仕事を探したいと考えても「求人はどこにあるの？」「自分だけで探せるのか不安…」と感じる方は多いです。そんな時に心強いのが、就労移行支援の活用です。就労移行支援では、求人を探すだけでなく、自分の特性や希望を整理しながら、無理のない働き方を一緒に考えてもらえます。ミスマッチを防ぎ、就職後も長く安定して働き続けるための準備ができる点が大きな魅力です。自分一人で悩まず、専門の支援員と一緒に職場探しを進めることで安心感が生まれます。

就労移行支援を利用して、プロと一緒に探す

就労移行支援では、支援員が自己分析から求人探し、応募書類の作成、面接練習まで丁寧にサポートしてくれます。企業側との橋渡し役にもなってくれるので、自分の配慮事項を企業に伝える際も安心です。一人での就職活動に不安がある方にとって心強い伴走者となります。

就労移行支援を使った就活の流れと得られたこと

まずは自己理解や模擬訓練を通じて働く準備を整え、次に求人探し、応募、面接とステップを進めていきます。支援員が面接同行や企業見学にも付き添ってくれるため、不安を感じずに挑戦できます。実際に多くの利用者が、サポートを受けながら自信をつけ、無理のない職場に就職できています。

ステップ	内容	利用者の声	支援の効果
1.面談・登録	不安や希望をヒアリング	「話すだけで気持ちが整理された」	自分の課題・強みが言語化できる
2.通所開始	生活リズムやビジネスマナーの訓練	「毎日通う習慣がついた」	継続する力と自信がつく
3.職場体験	実際の仕事を“試す”機会	「働けそうなイメージが湧いた」	働く前の“不安”が“実感”に変わる
4.就職サポート	面接練習・求人紹介・同行支援など	「一人じゃ無理だったと思う」	実際の就職率が高い理由はここ

“見つける”だけじゃなく“続けられる”職場を一緒に考えてくれる

就労移行支援では「就職すること」だけがゴールではなく、「働き続けられる職場かどうか」を重視して支援が行われます。配慮内容や職場の雰囲気まで丁寧に確認し、就職後も定着支援が続くため、安定して長く働き続けることができるのが大きな安心材料です。

転職エージェントで非公開求人にアクセスする

障害者雇用の仕事探しでは、転職エージェントの活用も大きな選択肢のひとつです。特に障害者特化型のエージェントでは、一般の求人サイトには載っていない非公開求人も数多く取り扱っています。支援経験が豊富なキャリアアドバイザーが、障害特性や希望条件を踏まえてマッチする求人を紹介してくれるため、自分だけでは探しづらい職場とも出会いやすくなります。企業への配慮事項の交渉や面接サポートも行ってくれるので、就職活動に対する不安も大きく軽減されます。

障害者特化型エージェントのサービス比較

障害者向け転職エージェントには、サービス内容や支援の手厚さに違いがあります。たとえば、面談頻度、求人の幅広さ、企業との交渉力、定着支援の有無などが比較ポイントになります。自分の希望に合ったサポート内容を提供してくれるエージェントを選ぶことが大切です。

サービス名	特徴	向いている人	利用者の声
atGP	配慮条件を丁寧にヒアリングし、求人を紹介	手厚いフォローを希望する人	「面接同行が安心できた」
dodaチャレンジ	精神・発達障害など幅広い対応実績あり	大手企業を目指したい人	「求人の質が高かった」
ランスタッド障害者支援	外資系・高年収求人あり	スキルを活かしたい人	「キャリア相談が役立った」

→ランスタッド　アフィリリンクを貼る

atGPやdodaチャレンジなど、障害者特化型のサービスが多数

代表的な障害者向けエージェントとしては「atGP」や「dodaチャレンジ」などが挙げられます。atGPは企業とのマッチング力に強みがあり、幅広い求人が特徴です。dodaチャレンジはサポートの手厚さが高く、履歴書作成から面接対策までしっかりフォローしてくれると好評です。いくつか登録して比較しながら利用する方も多いです。

→dodaチャレンジ　アフィリリンクを貼る

→atGP　アフィリリンクを貼る

ハローワークの専門窓口を活用する方法

障害者雇用の就職活動では、ハローワークの専門窓口を活用する方法もあります。ハローワークには「専門援助部門」「障害者専門窓口」などが設置されており、障害特性に配慮した就職支援が受けられます。専門の職員が希望や配慮事項をヒアリングしながら求人紹介をしてくれるため、自分に合った職場を探しやすくなります。公共機関ならではの情報の豊富さや、安心して相談できる環境が整っており、初めて就職活動をする方にも心強いサポートが提供されています。

ハローワークの専門窓口を活用する際のポイント

ハローワークの専門窓口では、登録時に自身の障害特性や希望条件を具体的に伝えておくことがポイントです。配慮事項を整理しておくと、担当者が求人を探す際に適切な職場を紹介しやすくなります。また、職場見学や企業との面接調整にも柔軟に対応してくれます。

利用ステップ	内容	知っておくべきこと	よくある疑問への答え
窓口訪問	障害者専用窓口で受付	地域によって対応に差あり	「予約なしでも行ける？」→OKだが事前電話が◎
面談	希望条件や障害の状況をヒアリング	就労支援員がつく場合も	「通院や配慮は話していい？」→話すことで合う求人に出会える
求人検索	専用端末で検索可	“非公開求人”がある場合も	「ネットに出てない求人って？」→窓口だけの案件も多い
職場見学・紹介	必要に応じて実施	ハロワが橋渡しをしてくれる	「職場見学はお願いできる？」→可能。積極的に相談を

地域に根ざした求人や助成制度についても相談できる

ハローワークは地域の企業と直接つながっており、地元企業の障害者雇用求人も多く取り扱っています。さらに、通勤手段や助成制度（通勤援助・雇用助成金など）についても情報提供してもらえます。地域に密着した支援を受けられるのもハローワークの強みです。

求人票ではわからない“職場の雰囲気”をどう見極める？

求人票には仕事内容や給与、勤務時間などの基本情報は記載されていますが、実際に働く環境や人間関係の雰囲気まではなかなか見えてきません。障害者雇用では、仕事内容だけでなく「職場の雰囲気が自分に合うかどうか」が長く働き続けるための重要なポイントになります。そこで役立つのが職場見学です。見学を通じて実際の現場の空気感を感じ、自分が安心して働けそうかを五感で確認することが大切です。支援員の同行をお願いすれば、細かな配慮事項も一緒に確認してくれるので、より安心して判断できます。

職場見学でチェックしたいポイント

職場見学では、仕事の内容だけでなく、職場全体の雰囲気や社員の様子などもじっくり観察することが大切です。実際に自分が働く姿をイメージしながら確認することで、ミスマッチを防ぐことができます。

職場見学でチェックしておきたい観察ポイント一覧

観察する要素	チェックポイント	理想的な例	避けたい例
職場の雰囲気	挨拶・表情・空気感	穏やかで挨拶が交わされている	ピリピリして無言の空気
環境の音や光	雑音の有無・照明の種類	静か／自然光・間接照明あり	大音量の電話・蛍光灯まぶしい
作業スペース	自分の空間があるか	デスクが整っていて距離感も適度	密集していて落ち着かない
上司・同僚の様子	接し方や声かけのトーン	丁寧でゆるやかなコミュニケーション	命令口調・圧が強い

作業環境・人の対応・音や照明など、五感で感じる情報を大事に

働きやすさは「目に見えない部分」に左右されることが多いです。音の大きさ、照明の明るさ、空調の温度、人の話し方など、細かな感覚情報を自分の体で感じ取ることが大切です。五感で違和感が少ない職場ほど、安心して長く働きやすい職場になります。

面接時に確認すべき「合理的配慮」の具体例

障害者雇用の面接では、仕事内容や会社の制度だけでなく「どのような合理的配慮が受けられるのか」を確認しておくことがとても大切です。合理的配慮とは、自分が無理なく働き続けるために企業側にお願いする具体的なサポート内容のことです。たとえば、作業手順を図解にしてほしい、静かな作業スペースを用意してほしい、通院のために勤務時間を調整してほしいなど、人によって必要な配慮はさまざまです。面接の段階で支援員にも同行してもらいながら確認すると、企業側とスムーズに話し合いが進みやすくなります。

必要な配慮の例	面接での聞き方	意図	確認すべきポイント
通院への配慮	「定期的な通院があるのですが、柔軟に対応いただけるでしょうか？」	勤務調整が可能かどうか	有休／中抜け対応など
音・光などの環境面	「集中力に影響が出やすいため、席の場所などご配慮いただけることはありますか？」	作業環境の調整可否	静かなスペースが確保できるか
休憩の取り方	「体調により、タイミングを見て休憩を取りたいのですが可能ですか？」	自律的な調整が許されるか	一律ルールでないか確認

自分に必要な配慮が“想定されているか”がカギになる

面接時には、企業が自分の特性を理解した上で、どんな配慮が現場で実際に行えるのかを具体的に聞いておくことが重要です。「前もって通院日の調整が可能か」「業務指示の出し方に配慮があるか」「体調不良時の早退や休憩が認められるか」など、具体的な場面を想定して質問すると安心できます。事前に支援員と一緒に整理してから面接に臨むと、必要な配慮をしっかり伝えられます。

求人探しのときに大切にしたい“自分軸”のつくり方

障害者雇用の求人探しでは「どの仕事なら働けるか」だけでなく、「自分はなぜ働きたいのか」を整理することがとても大切です。自分の価値観や希望を明確にすることで、求人選びで迷ったときも自然と選択基準が定まり、ミスマッチを防ぐことができます。お金のためだけでなく、「安心して通える」「やりがいが感じられる」「居場所になる」など、自分にとって大切な要素をしっかり整理しておくことで、就職後の安定にもつながります。支援員と一緒に考えながら、自分なりの“働く目的”を作っていくことが第一歩になります。

働きたい理由を明確にする

「何のために働くのか」を自分自身で整理しておくと、求人選びの軸がぶれにくくなります。生活の安定、社会とのつながり、自信をつけたい、得意を活かしたいなど、人によって理由はさまざまです。自分の言葉で理由を整理しておくことで、面接時の自己PRにもつながります。

働きたい理由を明確にするための内省ステップ

まずは「今の自分の生活で困っていること」「働いたら変えられそうなこと」「どんな環境なら続けられそうか」を紙に書き出してみます。次に「得意なこと」「苦手なこと」「配慮が必要なこと」を整理し、理想の職場像をイメージします。この内省を繰り返すことで、自分の希望がよりはっきりしていきます。

ステップ	質問例	自分の答え	気づいたこと
ステップ1	「今までどんな仕事が楽しかった？」	人と話を聞く仕事が楽しかった	自分は“聞き役”にやりがいを感じる
ステップ2	「辞めたいと思ったのはどんな時？」	評価されないとき、無理を強いられたとき	“感謝される”職場を求めている
ステップ3	「働くことで何を得たい？」	社会とのつながり／生活リズム／自己肯定感	お金だけじゃない“居場所”がほしい

お金のためだけじゃない、「居場所としての職場」があるか

収入はもちろん大切ですが、「安心して通える」「自分らしくいられる」職場であるかどうかも長く働くうえで重要です。人間関係の安心感、配慮が受けられる雰囲気、負担が大きすぎない仕事内容など、自分にとっての「居場所感」を感じられる職場選びが安定就労につながります。

希望条件を細かく書き出して優先順位をつける

障害者雇用の求人探しでは「どんな職場なら安心して働けるか」を自分で整理しておくことがとても大切です。頭の中でぼんやり考えるのではなく、紙に書き出して可視化することで、自分が本当に大切にしたい条件が見えてきます。支援員と一緒に整理しながら、希望条件に優先順位をつけることで、求人選びで迷ったときの判断基準がはっきりします。すべてを完璧に満たす求人は少なくても、優先順位を決めておくことで納得のいく選択ができるようになります。

希望条件を整理するための優先順位付けシート

希望条件を書き出すときは、まず「理想的な条件」をすべて出してみます。たとえば、勤務時間・職種・勤務地・人間関係・配慮事項・給与などを幅広く整理します。そのうえで「絶対に譲れない条件」「できれば叶えたい条件」「妥協できる条件」に３段階で分類すると、自分の優先順位が整理しやすくなります。

条件	自分の希望	優先度（高・中・低）	理由
勤務時間	週3〜4、1日5時間以内	高	体調に波があるため
通院対応	週1の午前中に通院	高	治療継続が就業の前提
在宅勤務	可能なら週の半分在宅	中	通勤の負荷を減らしたい
職場の人間関係	穏やかな雰囲気	高	過去の職場でのトラウマがある
給与水準	月10万円以上	中	生活に必要な最低ライン

「在宅希望」「通院配慮」「静かな環境」など正直に洗い出す

たとえば「通院があるから午前中勤務が良い」「静かな職場が安心」「人との接触が少ない仕事がいい」「在宅勤務が理想」など、率直な気持ちを遠慮せずに書き出すのがコツです。こうして整理しておくと、支援員や面接時にも自分の希望を具体的に伝えやすくなります。

不安や希望を“言葉にして相談する”習慣を持つ

障害者雇用の職場探しでは、自分の不安や希望をしっかり言葉にして伝えられるかが大きなポイントになります。「こんな配慮があれば働けそう」「ここが少し不安」と素直に話せる習慣を持つことで、支援員や企業も具体的なサポートを検討しやすくなります。最初は上手く言葉にできなくても、支援の中で練習を重ねることで少しずつ整理できるようになります。相談する力を身につけることが、自分に合った職場と出会う第一歩となります。

不安や希望を“言葉にして相談”できるようになる訓練シート

練習として、紙に「困っていること」「配慮してほしいこと」「安心できる条件」「理想の働き方」を書き出すシートを活用します。たとえば「体調が不安定な日は早退できると安心」「作業指示は口頭よりもメモが助かる」など、具体的に整理します。支援員と一緒にこの内容をもとに相談練習を重ねると、本番の面接や職場見学でも自信を持って伝えやすくなります。

状況	書き出した不安・希望	言葉にした例	相手に伝えた結果	感じた変化
通院について	「通院があるのに迷惑かも…」	「週1で通院があり、その日は午前勤務希望です」	「調整できますよ」と言ってもらえた	言ってよかったと安心
業務負荷	「いきなりフルタイムは無理かも」	「最初は短時間勤務から始めたいです」	ペースを考慮したプランを提示された	自分の希望が通じたことで前向きに
対人ストレス	「会話が続かないのが不安」	「会議や雑談は控えめだとありがたいです」	配慮できるよう調整すると回答あり	無理せず働ける職場かもと感じた

それが“配慮のある職場”と出会う第一歩になる

自分の希望や不安を伝えられるようになると、企業側も具体的に配慮内容を検討しやすくなります。その結果、働き始めてからのミスマッチが減り、安心して長く働き続けられる職場に出会える可能性が高まります。配慮を受けるためにも、自分から「伝える力」を少しずつ身につけていくことが大切です。

【まとめ】障害者雇用求人探し方｜自分に合った職場は、きっと見つかる

障害者雇用の求人探しは、「どこで探せばいいのか」「自分に合った職場があるのか」と不安を感じることが多いですが、支援機関や専門エージェント、ハローワークの専門窓口など、頼れるサポート先がたくさんあります。大切なのは、求人を探す前に「自分がどんな働き方をしたいのか」「どんな配慮があれば安心できるのか」を整理しておくことです。自己理解を深めて、希望条件を整理し、不安も相談しながら進めていけば、きっと自分に合った職場が見つかります。一人で悩まず、プロと一緒に準備を進めることで、働く未来は少しずつ現実に近づいていきます。
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